Կայքը դեռ գտնվում է փորձարկման փուլում։
The site is still under testing.

Եվրոպական երկրների առողջապահական համակարգերը՝ ճգնաժամի նախաշեմին

Եվրոպական երկրների առողջապահական համակարգերը՝ ճգնաժամի նախաշեմին

Տասնամյակներ շարունակ Արևմտյան Եվրոպայի ազգային առողջապահական համակարգերը լայնորեն գովազդվել են որպես լավագույնն աշխարհում:

Բայց բնակչության ծերացումը, քրոնիկական հիվանդությունների թվի աճը, ավագ և միջին բուժաշխատողների կադրային ճգնաժամը, ինչպես նաև Covid-19-ից հետո համակարգի ուժասպառ վիճակը նպաստել են առողջապահական «փոթորիկի» առաջացմանը, որն, ըստ մասնագետների, ամենայն հավանականությամբ, գնալով ավելի կվատթարանա:  

«Տարածաշրջանի բոլոր երկրները լուրջ խնդիրների են բախվում՝ կապված իրենց բժշկական անձնակազմի հետ»,- ասված է Առողջապահության համաշխարհային կազմակերպության եվրոպական տարածաշրջանի զեկույցում, որը հրապարակվել էր այս տարվա սկզբին՝ նախազգուշացնելով պոտենցիալ ծանր հետևանքների մասին, եթե շտապ միջոցներ չձեռնարկվեն:  

Ճգնաժամի հետևանքավ, օրինակ, Ֆրանսիայում այժմ ավելի քիչ բժիշկներ կան, քան 2012 թվականին: Ավելի քան 6 միլիոն մարդ, այդ թվում՝ քրոնիկ հիվանդություններ ունեցող 600.000 մարդ, չունի մշտական՝ առողջության առաջնային պահպանման օղակի բժիշկ, իսկ բնակչության 30%-ը չունի բժշկական ծառայությունների պատշաճ հասանելիություն:

Իսպանիայում ավելի քան 700.000 մարդ սպասում է վիրահատության, իսկ Մադրիդում  առողջության առաջնային պահպանման օղակի 5000 բժիշկ, այդ թվում մանկաբույժներ, պահանջում է բարձրացնել աշխատավարձերը:

Հիշատակված զեկույցում ասվում է, որ ներկայում արդի է բուժաշխատակիցների սերնդափոխության հարցը, և անհրաժեշտ է կարգավորել թոշակի տարիքի բժիշկների աշխատելու նպատակահարմարության խնդիրը, ինչպես նաև պետական հատվածից երիտասարդ կադրերի՝ դեպի մասնավոր հատված հոսքը կանգնեցնելու հարցը: Ըստ զեկույցի՝ տարածաշրջանի երկրների 1/3-ում բժիշկների առնվազն 40%-ը 55 տարեկան եւ ավելի բարձր են։

Որոշ երկրներում մեծ կարիք կա առաջնային առողջության պահպանման օղակի բժիշկների, հատկապես սուր է վիճակը Ֆրանսիայում, որտեղ առաջնային օղակի բժիշկների 10%-ը թոշակի տարիքն անցած մասնագետներ են, և նոր երիտասարդ կադրերը չեն լրացնում կադրային բացը: Կարևոր խնդիր է նաև քաղաքային և գյուղական համայնքների կամ քիչ բնակեցված քաղաքների միջև մասնագետների ոչ հավասարաչափ բաշխումը:

Կադրային խնդիրներ կան նաև Գերմանիայում, մասնավորապես՝ հիվանդանոցներում ավելի քան 23.000 ավագ և միջին բուժաշխատողի հաստիք թափուր է: Հատկապես ծանր է իրավիճակը ինտենսիվ թերապիայի բաժանմունքներում և վիրահատարաններում, որտեղ բարձր զբաղվածությունը և գերծանրաբեռնված աշխատանքը վերջին շրջանում սովորական են դարձել:

Գրեթե նույն խնդիրներին բախվում է նաև Իսպանիան: Առողջապահության ոլորտում տասնամյակների անբավարար ներդրումներին, տարածաշրջանի երկրների միջև բժշկական անձնակազմի համար մրցակցությանը, արտերկրում ավելի լավ վարձատրության և պայմանների գայթակղությանը գումարվեց նաև Covid-19 համավարակի ընթացքում ի հայտ եկած առողջապահական ճգնաժամը: Անձնակազմի անհամաչափ բաշխումը մայրաքաղաքի և այլ քաղաքների, ինչպես նաև գյուղական համայնքների միջև, առողջության առաջնային պահպանման օղակի մասնագետների սակավությունը, ցածր աշխատավարձերը, գերծանրաբեռնված աշխատանքը և բժիշկների հոգնածությունը հատկապես Covid-19 համավարակից հետո մի շարք լուրջ խնդիրներ են ստեղծում Իսպանիայի առողջապահության ոլորտի համար և սպառնում ընդհուպ մինչև համակարգի պարալիզացմանը:

Իտալիան նույնպես անմասն չի մնում նմանատիպ խնդիրներից: Իտալիայի հանրային առողջապահական ծառայությունը բախվում է անձնակազմի լուրջ պակասի հետ, որը սրվել է Covid-19 համավարակի պատճառով, ինչն էլ հանգեցրել է աշխատողների զանգվածային հեռացմանը մասնագիտությունից, վաղաժամ թոշակի անցնելուն կամ մասնավոր հատվածում աշխատանքի անցնելուն, որտեղ աշխատավարձերը համեմատաբար բարձր են: Դեկտեմբերի սկզբին Իտալիայում ցույցերի մասնակից բուժաշխատողները բողոքում էին հիմնականում ցածր աշխատավարձերից, որը տարածաշրջանի այլ երկրների բուժաշխատողների աշխատավարձերից համեմատաբար ցածր է:

«Այս բոլոր սպառնալիքները միասին պայթյունավտանգ են, և դրանք, ամենայն հավանականությամբ, կհանգեցնեն առողջապահության ոլորտում բացասական հետևանքների,  բազմաթիվ մահերի, որոնք հնարավոր էր կանխել և, հնարավոր է, նույնիսկ տարածաշրջանի առողջապահական համակարգի պարալիզացման», – նախազգուշացրել է Առողջապահության համաշխարհային կազմակերպության եվրոպական տարածաշրջանային գրասենյակի տնօրեն Հանս Կլուգեն:

yemek tarifleri betpark vdcasino jojobet